UK: Zmiany w przepisach imigracyjnych od lipca 2025 – co muszą wiedzieć pracodawcy i pracownicy

Od 22 lipca 2025 wchodzą w życie nowe przepisy imigracyjne w Wielkiej Brytanii. Rząd UK zapowiedział szereg zmian, które mają na celu ograniczenie migracji netto – zgodnie z założeniami białej księgi Restoring control over the immigration system.

Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje – co się zmienia, kogo to dotyczy i jak się przygotować.

Koniec wiz dla opiekunów społecznych

Rząd zamyka ścieżkę wizową dla nowych kandydatów z zagranicy na stanowiska:

• Care Worker (SOC 6135)

• Senior Care Worker (SOC 6136)

  
  

Nowe wnioski z zagranicy będą odrzucane, ale osoby już przebywające w UK z prawem do pracy mogą starać się o przedłużenie do 2028 roku. Rząd powołuje się na nadużycia w tej ścieżce oraz wzrost liczby migracji.

Podniesienie progu kwalifikacji – tylko dla zawodów na poziomie studiów

Minimalny poziom kwalifikacji dla wizy Skilled Worker wraca do RQF 6 (czyli poziom licencjacki). To oznacza, że:

• ponad 100 zawodów na niższych poziomach (RQF 3–5) traci możliwość sponsorowania

• wyjątkiem są zawody z list: Immigration Salary List i Temporary Shortage List – ale tylko na pewien czas

Wyższe progi płacowe

• Nowy próg dla Skilled Worker: z £38,700 → £41,700

• Global Business Mobility (Senior Specialist Worker): z £48,500 → £52,500

• Dla osób z wizą sprzed 4 kwietnia 2024 nadal obowiązują niższe progi (przejściowo)

Ograniczenia dla rodzin

Nowe przepisy zabraniają przyjazdu rodzin dla pracowników:

• w zawodach poniżej poziomu RQF 6

• nawet jeśli dana profesja znajduje się na TSL lub ISL

Wyjątki:✅ Osoby już w systemie Skilled Worker z rodziną✅ Pracownicy w zawodach na poziomie RQF 6+

Temporary Shortage List – nowa lista zawodów z deficytem

TSL to tymczasowa lista zawodów na poziomie RQF 3–5, które można sponsorować bez zniżek płacowych czy opłatowych i bez prawa do przyjazdu rodziny.

Lista obowiązuje do końca 2026 roku i obejmuje m.in.:

• techników, mechaników, monterów, operatorów IT

• projektantów, fotografów, specjalistów HR i finansów

• elektryków, hydraulików, budowlańców, dekoratorówPełna lista: ↗️ kliknij tutaj (lub patrz niżej).

Immigration Salary List – jeszcze działa, ale zmiany w toku

Obecna ISL zostanie stopniowo zastąpiona przez TSL. Od 22 lipca 2025 ISL zostanie tymczasowo rozszerzona o zawody RQF 3–5 z przeglądów MAC z 2023 i 2024 roku – z wyłączeniem opiekunów społecznych.

Co powinni zrobić pracodawcy?

1. Przeanalizuj sytuację obecnych i potencjalnych pracowników pod kątem kwalifikacji i wynagrodzenia.

2. Wystaw CoS (Certyfikat Sponsora) dla nowych wniosków przed 22 lipca 2025, jeśli chcesz korzystać jeszcze ze starych zasad.

3. Sprawdź, czy dane stanowiska znajdują się na ISL lub TSL.

4. Informuj kandydatów o ewentualnych ograniczeniach – zwłaszcza braku możliwości sprowadzenia rodziny.

Co dalej?

Rząd zapowiedział też kolejne zmiany jeszcze w 2025 i 2026 roku:

• Wzrost opłaty Immigration Skills Charge o 32%

• Wyższe wymogi znajomości języka angielskiego

• Skrócenie wizy Graduate z 2 lat do 18 miesięcy

• Obowiązek 10-letniego pobytu przed stałym pobytem (ILR)

• Nowe strategie zatrudnienia dla poszczególnych branż – z naciskiem na zatrudnianie lokalne

Webinarium – 15 lipca 2025

Kancelaria Fragomen organizuje bezpłatny webinar online na temat zmian. Można się już rejestrować. Szczegóły na ich stronie.

Masz pytania? Śledź nasz portal wszechstronni.co.uk i bądź na bieżąco ze zmianami, które mogą wpłynąć na Twoją pracę lub działalność w UK.